Bir İş Görüşmesi Sorusuna Nasıl Cevap Vereceğinizi Bilmediğinizde Ne Söylemelisiniz?


Kaçamak olmayın ve bir yalandan kurtulabileceğinizi düşünmeyin.

Bir iş görüşmesi için istediğiniz her şeyi hazırlayabilirsiniz, ancak yine de nasıl cevaplayacağınız konusunda sizi şaşkına çeviren bir eğri sorusu sorulur.

Gerçekten bilmediğin halde “Bilmiyorum” mu demelisin?

Bahisler yüksek. Bir işe alım yöneticisi izlerken nasıl yanıt vermeye karar verdiğiniz, baskı altındaki soruları ele alma beceriniz hakkında çok şey söyleyebilir.

Uzmanlar, şeffaflığın uzun bir yol kat edeceğini söylüyor. Bir soruyu nasıl yanıtlayacağınızdan emin değilseniz bir görüşmeciden nasıl puan alacağınız aşağıda açıklanmıştır – ayrıca sizi olumsuz bir şekilde hatırlamalarına neden olabilecek yanlış adımlar.

1. Ne yaparsan yap, yalan söyleme.

Stratejik personel alımında iş ortakları olan bir insan kaynakları danışmanı olan Daniel Space, bir soruyu cevaplamak için kişisel deneyimden yararlanamıyorsanız, benzer bir karşılaştırma yapmanın ve şöyle bir şey söylemenin sorun olmadığını söyledi: bu durum özellikle henüz, ama işte böyle halledeceğimi düşünüyorum.”

Gördüğü en büyük hata, adayların bilmediklerini kabul etmek yerine yalan söylemeye çalışmasıdır.

Space, İK yöneticisi olmak için görüşme yapan bir iş adayına belirli bir çalışan ilişkileri durumunu nasıl ele alacaklarını açıklaması istendiğinde bunu ilk elden gözlemlediğini söyledi.

Aday, sözde deneyimine dayanan bir hikaye paylaştı, ancak “ayrıntılar değişmeye devam etti” dedi Space. “Menajerim sorular sordukça, işler o kadar dağıldı ki, onun bir hikaye uydurduğu çok açıktı.

“Bu onun aleyhine, ‘Bir sorunla uğraştığımı sanmıyorum’ dediğinden çok daha fazla işe yaradı. [employee relations] durum o tip. Size uğraştığım bir şeye farklı bir örnek verebilir miyim?’”

2. Acele etmeyin ve en iyisini ummayın. Ne istediklerini anlamıyorsanız, açıklama isteyin.

Liderlik geliştirme danışmanlığı başkanı Mary Abbajay’a göre, başıboş dolaşmak, bir iş adayının nasıl cevap vereceğini bilmediğinde yapabileceği en büyük hatadır. Kariyer Taşı Grubu.

“Yeterince uzun konuşurlarsa… insanların soruları yanıtladıklarını düşüneceklerini düşünüyorlar. Bunu yapma,” dedi. “Boş konuşmanız, zayıf bir iletişimci olduğunuzu gösterir. Anlamı şu ki, ne hakkında konuştuğunu bilmediğin için beni kelimelerle boğmaya çalışıyorsun.”

kurucusu Lawrese Brown C-Trail Eğitimibir işyeri eğitim şirketi, tüm mülakat sorularının net bir şekilde ifade edilmediğine ve ihtiyacınız olduğunda açıklama istemenin sizin için daha iyi olduğuna dikkat çekti.

“’Hey, açıklayabilir misin? … Sizinle doğru bilgileri paylaşmak istediğim için, en alakalı bilgileri paylaşmak istiyorum” dedi. “Kişinin istediği şeyle tamamen alakasız bir tavşan deliğinden aşağı inmenin anlamı nedir?”

Abbajay, sorunun tekrarlanmasını istemek, size bir cevap düşünmek için zaman kazandırabilir, diye ekledi.

Kendinizi gergin bir teğet üzerinde bulursanız, dedi Space, mizahı kendi yararınıza kullanabilir ve bir yenilemeye ihtiyacınız olduğunu kabul edebilirsiniz.

Space bir keresinde başıboş dolaşan bir iş adayıyla sohbet etti ve “yarısında, ‘Sadece duracağım çünkü bununla nereye gittiğim hakkında hiçbir fikrim yok ve sadece konuşmak için konuşuyorum’ gibiydi. ve sanırım ikimiz de bunu kafaya taktığımı biliyoruz.’ Bu, tüm gerilimi ortadan kaldırdı.”

Aday, sinirlerini fark ettikten sonra soruları çok daha iyi yanıtladı.

3. Vazgeçme ve sadece söyle “Bilmiyorum” da. Olduğunuz kişinin savunucusu olun.

Büyük bir teknolojinin işe alım görevlisi olan Tejal Wagadia, temel niteliklerin ötesinde, ileri görüşlü şirketler her bir cevaba sahip olmayacağınızı biliyorlar, bu nedenle henüz belirli bir beceri edinmediğinizi veya belirli bir sorunla karşılaşmadığınızı kabul etmekte sorun yok, dedi. şirket.

“Her şirketin her zaman tüm nitelikleri karşılayan bir aday aradığına dair garip bir algı var” dedi.

Ama aklınız karıştığında “Bilmiyorum” demeyin. Nişanlı olduğunuzu ve öğrenmek ve öğrenmek için istekli olduğunuzu iletmek istiyorsunuz. Wagadia, “Bunu henüz bilmiyorum, ancak bu beceri setini öğrenmeye istekliyim” gibi bir şey söylemek, yeni şeyler öğrenmeye istekli olduğunuzu gösterir, dedi.

Buradaki amaç, iş için en iyi aday olduğunuzu kanıtlamak ve geçmiş deneyimlerinizi ve becerilerinizi işin gerektirdiği şeylerle ilişkilendirmektir.

“Asla ‘Benim öyle bir deneyimim yok’ deyip öylece bırakma” Ashley Watkins, kurumsal işe alım deneyimine sahip bir iş arama koçu. “Kendinizi savunmanız ve yaptığınız şey ile bunun yeni rolle ilişkisi arasındaki noktaları birleştirmeniz gerekiyor. Dürüst olun ve tam deneyime sahip olduğunuz konusunda yalan söylemeyin. Cevabınızı yönlendirin ve başka bir kapasitede kazandığınız becerilerin hedef fırsat için nasıl hazırlandığını paylaşın.”

Örneğin, Watkins, bir insan kaynakları politikası geliştirme hakkında bir soru sorulduğunda ancak resmi olarak bir İK kapasitesinde hiç çalışmadıysanız, aktarılabilir becerilerinizi gösterebileceğinizi söyledi. Cevabınız, “Bu harika bir soru. Resmi bir İK rolüm olmasa da, yeni kurulmuş bir şirkette ofis yöneticisi olarak çalıştığım süre boyunca çeşitli İK sorumluluklarını yönettim….”

Onların da sıcak koltukta olduklarını unutmayın.

Ve unutmayın: Bir şirketle röportaj yapıyorsunuz, tıpkı sizinle röportaj yaptıkları gibi. Bir soruyla ilgili yardıma veya açıklamaya ihtiyacınız olduğunu kabul ettiğinizde nasıl tepki verdikleri, değerleri hakkında size çok şey söyleyebilir.

Wagadia, “Bir işe alım müdürü veya şirket savunmasız olmanıza açık değilse, bu iyi bir şey” dedi. “Artık bunun çalışmak isteyeceğiniz bir şirket olmadığını biliyorsunuz, çünkü yüzde 100 mükemmel çalışanları kim arar?”


Kaynak : https://newszetu.com/what-to-say-when-you-dont-know-how-to-answer-a-job-interview-question/

Yorum yapın

SMM Panel