Bugün Wall Street’te çeşitlilik için önemli bir gün. İşte neden



Bugün Wall Street'te çeşitlilik için önemli bir gün. İşte neden

İyi ki bu sayılar nihayet yükseliyor, çünkü bugün aynı zamanda önemli bir son tarihi işaret ediyor. tüm Nasdaq listesinde yer alan şirketler: Şirket yönetim kurulu üyelerinin toplam sayısını ve bu yönetim kurulu üyelerinin cinsiyet, ırk, etnik köken ve LGBTQ+ statüsü ile ilgili olarak kendilerini nasıl tanımladıklarını içeren bir yönetim kurulu çeşitlilik matrisi doldurmaları gerekir. Sonuçlar, yıllık toplantı vekil beyanları veya şirket web sitelerinde kamuya açıklanacaktır.

Ağustos 2023’ten itibaren borsada işlem gören şirketler en az iki farklı yönetim kurulu üyesine sahip olmalı veya bu çeşitlilik hedefini neden karşılamadıklarını açıklamalıdır.

URL Media’nın kurucusu ve CEO’su ve eski bir CNN yöneticisi olan S. Mitra Kalita, “Ölçtüğümüz şey değer verdiğimizi işaret ettiğinden, borsa öncelikleri hakkında büyük bir mesaj gönderiyor” diye yazdı. yönetim kurulu çeşitliliğinin önemi üzerine son zamanlarda görüş bildirdi.

Temsilciler Meclisi Gözetim ve Reform Komitesine başkanlık eden New Yorklu Demokrat Temsilci Carolyn Maloney, “Bu bilgiyi yatırımcılara açıklamak, hissedarlara ideallerini somutlaştıran ve olmayanlardan yatırım çeken şirketleri destekleme yetkisi veriyor” dedi. hareket. “Ahlaki ve sağduyulu olmanın ötesinde, artan çeşitlilik finansal açıdan da mantıklı. Araştırmalar defalarca, daha çeşitli liderliğe sahip şirketlerin başarılı olmak için daha iyi konumlandığını ortaya koydu.”

ISS Governance Solutions’ın düşünce liderliği başkanı Fassil Michael, George Floyd’un 2020’de Minneapolis polisi tarafından ülke çapında Black Lives Matter protestolarını ateşleyen cinayetinin de çeşitlilik ve kapsayıcılık etrafında kurumsal eylem taleplerini artırdığını söyledi.

Rakamlar, bu taleplerin ciddiye alındığını gösteriyor. Ama rakamlar her şeyi göstermiyor.

Toplam ABD nüfusunun %19’u Hispanik veya Latin olarak tanımlansa da, bu gruptaki yöneticiler örneğin S&P 500 yönetim kurulu koltuklarının sadece %5’ini oluşturuyor.

“Pek çok yönetim kurulu, müşteri tabanının çeşitliliğini veya faaliyet gösterdikleri daha geniş toplumun demografik özelliklerini hâlâ yansıtmıyor.” Michael’ı yazdı. “Son yıllarda kaydedilen ilerlemeyi kutlamak için bir neden olsa da, pek çok şirketin, uzun vadeli olarak öngörülebilir gelecekte, yönetim kurulu çeşitliliği sorunlarıyla – üst düzey çeşitlilik, işgücü eşitliği ve adil ücretle – boğuşması bekleniyor. birçok kurumsal çeşitlilik ve katılım girişiminin dönem yörüngesi henüz görülmedi.”
Bu sadece panolarla ilgili değil. McKinsey’den yeni araştırma Beyaz işçilerin %58’ine kıyasla, tüm Siyah ve İspanyol çalışanların yaklaşık %75’inin bekleme masaları, mağaza rafları stoklama veya giysi katlama gibi ön saflarda çalıştığını buldu. Ve bu işçilerin dörtte üçü terfi etmek isterken, dörtte sadece biri terfi edecek. Siyah işçiler, büyük şirketlerde saatlik işlerin %17’sini oluşturuyor, ancak düşük seviyeli denetleyici rollerdeki işlerin sadece %9’u merdiveni tırmanıyor.

Ek olarak, McKinsey’e göre, ön saflardaki saatlik çalışanların çeşitlilik ve kapsayıcılık politikalarının fark yarattığına inanma olasılığı kurumsal çalışanlara göre yaklaşık %20 daha az.

Büyük şirketler son zamanlarda ESG teşviklerini coşkuyla benimsedi, Alison Taylor’ı yazdıNYU’nun Stern School of Business’ta profesör ve Etik Sistemler programının yönetici direktörü ve programın önde gelen araştırma bilimcisi Brian Harward.

Ancak yaptıkları şeylerin çoğu “olumlu halkla ilişkiler oluşturmak için kendi kendine hizmet eden bir strateji gibi görünüyor” ortak bir bildiride yazdılar. Şirketlerin çeşitlilik çabalarının şu anki durumu “hayal kırıklığı yaratıyor ama anlaşılabilir… Yatırımcılar onları bir kutu-tıklama, erdem-işaretleme alıştırması gibi bir şey için baskı altına alıyorlar ve bu gösteriyor.”

Almak McDonald’s (MCD), örneğin. Şirket geçen yıl, üst düzey liderlikte kadın ve azınlıkların payında yıllık artışlar elde etmek için yönetici maaşının %15’ini bağlayacağını duyurdu.
Kulağa harika geliyor. Ama aynı zamanda, McDonald’s kötü muameleyle suçlandı ve Black franchise sahiplerini “yeniden çizerek”, onları pahalı ve gerçekçi olmayan yenilemeler gerektiren en az elverişli yerlere iterek ve dükkanlarında daha sert derecelendirme ve denetimler başlatarak.

“Bu davranışı ne teşvik etti?” Taylor ve Harward’a sorun. “Üst düzey liderlikte çeşitlilik eksikliği ile bu dava arasında herhangi bir ilişki var mıydı? Daha geniş anlamda, yöneticilere neden herhangi bir şirketin değerleri ve misyonu için merkezi olması gereken içsel hedeflere ulaştıklarında ikramiye verilmelidir?”

Şirket, haksızlığı reddetti ve Siyah franchise sahiplerine daha az lehte davrandığını iddia etti.

Wall Street’te kötü haber

Yapabiliyorken iyi zamanların tadını çıkarın çünkü sonsuza kadar sürmezler.

Geçen yıl Midtown Manhattan’da çalışan ama buna Wall Street adını veren siyah polar yelek kullanıcıları için kazançlı bir yıldı. Altının 2021 versiyonunda sokaklar ışıl ışıldı… birleşmeler, satın almalar ve halka arzlar.

Ekonomi geri geldi bebeğim. Covid sonunda Pfizer, Moderna ve Johnson & Johnson’ın sıkı çalışması sayesinde karşılığını buldu. O Wall Street savaşçıları çok çalışıyorlardı ve aldıkları ücret bunu yansıtıyordu. Ortalama bonuslar, bir önceki yıla göre %20 artışla 257.500$ ile rekor bir seviyeye ulaştı. Bu çok cömert baz maaşların üstünde.

Sonra 2022 vurdu.

Covid oranları hala rekor seviyelerde ve kesintiler tedarik zincirlerini sarsıyor. Enflasyon, faiz oranları ve halka arz eksikliği finans dünyasını sert bir şekilde vurdu. Birleşme ve satın alma faaliyetleri geçen yıldan bu yana %25 düştü ve halka arzlar yarı yarıya düştü. JPMorgan Chase’deki yatırım bankacılığı geliri, son çeyrekte %61 ve Morgan Stanley’de %55 düştü.

Şimdi, yıl sonu ikramiyelerinin önemli ölçüde düşmesi bekleniyor. CNN Business’tan meslektaşım Allison Morrow, finans sektöründe çalışanların maaşlarında yaklaşık %50’lik bir düşüş görmeyi bekleyebileceğini söylüyor. Daha fazlasını buradan okuyun.

Enflasyon, sıcak yeni kelime

Enflasyonun tarihi zirvelerde cüzdanlarımıza çarptığını hepimiz biliyoruz. Bu kazanç dönemi bize şirketlerin de fark ettiğini gösterdi.

Cision’ın yeni verilerine göre, halka açık şirketlerin kazanç raporlarından bu çeyrekte şu ana kadar “enflasyon” ifadelerinde %26’lık bir artış oldu.

Bu, 2021’in aynı döneminde 827 kez “enflasyon”dan 19.518 kez bahsedildiği Twitter’a taşındı. İlginç bir şekilde, “kurumsal açgözlülük”, Twitter kullanıcıları arasında 9.577 kez bahsedilerek kazanç raporlarından bahseden çok kullanılan bir ifadeydi. 2021’de sadece 8 ile karşılaştırıldığında.

Şirketler bu çeyreğin kazanç raporlarında “faiz oranları” ve “durgunluk” ifadelerini sırasıyla %9 ve %4 artırdı.

Ancak, son çeyrekte büyük bir ters rüzgar olarak görülen Rusya’nın Ukrayna’yı işgali, bu çeyrekte olumsuz bir faktör olarak bahsetmelerde %77’lik bir düşüş görürken, pandemi hakkında konuşmalar %17 azaldı.

Bir sonraki

Tyson Foods ve Palantir Technologies, ABD pazarları açılmadan önce kazançlarını rapor ediyor.

Ayrıca bugün: NY Fed’in 3 yıllık enflasyon beklentileri çıktı.

Yarın geliyor: Sysco, Coinbase ve Hyatt kazançlarını bildiriyor.


Kaynak : https://www.cnn.com/2022/08/08/investing/premarket-stocks-trading/index.html

Yorum yapın

SMM Panel PDF Kitap indir