Google bir anlaşma yaparken Oracle kadınları maaş yanlılığı davasında tökezledi | İş ve Ekonomi Haberleri


Oracle Corp.’daki kadınlar, iddia edilen ücret eşitsizlikleri nedeniyle dava açan büyük bir geri adım atarken, Google’daki 15.000’den fazla kadın işçi bitiş çizgisini geçti.

Bir yargıcın Cuma günü verdiği geçici karara göre, Oracle kadınları daha önce kazandıkları ve işverenleriyle beş yıllık bir mahkeme savaşında onlara güçlü bir koz sağlayan toplu dava statüsünü kaybetmeye hazırlanıyor.

Bu arada Alphabet Inc.’in Google’ı, Kaliforniya’nın Eşit Ücret Yasası uyarınca şirketin aynı işi yaptıkları için erkeklere kadınlardan daha fazla ödediği iddialarını çözmek için 118 milyon dolar ödemeyi kabul etti.

Bir California eyalet yargıcı, 125 farklı iş sınıflandırmasında 3.000’den fazla kadın çalışandan oluşan bir sınıfla yargılamaya devam etmenin yönetilemez olacağı konusunda Oracle ile hemfikirdi.

2020’de Oracle’a karşı davayı açan üç kadın, büyük bir teknoloji şirketine karşı açılan bir ayrımcılık davasında toplu dava statüsü kazanan ilk kişi olarak bir dönüm noktasına ulaştı. Büyük bir grup adına iddiaları toplamak, davacıların kaynakları birleştirmesine ve çok daha büyük bir ödeme için pazarlık yapmasına olanak tanır.

Hem Twitter Inc. hem de Microsoft Corp.’daki kadın mühendisler, yargıçları cinsiyete dayalı önyargı davalarının toplu dava olarak devam etmesine izin vermeye ikna edemedi ve bu kararlar temyizde onaylandı.

Google’a dava açan kadınlar, 2021’de 600 milyon dolardan fazla arayan 11.000 kadın adına davanın ilerlemesine izin veren bir karar alarak daha iyi sonuç verdi.

Kadınlar bir mahkeme başvurusunda, Irvine’deki California Üniversitesi’nden bir ekonomist tarafından yapılan bir analize atıfta bulunarak, şirketin kadın çalışanlarına “benzer durumdaki bir adamdan” yılda yaklaşık 16.794 dolar daha az ödediğini söyledi.

Avukatlar tarafından Cuma günü davacılar için açıklanan anlaşma, Google’da 236 farklı iş unvanında çalışan yaklaşık 15.500 kadını kapsıyor.

Lieff Cabraser Heimann & Bernstein LLP ve Altshuler Berzon LLP Cuma günü yaptıkları açıklamada, uzlaşma fonuna ek olarak, bağımsız bir uzmanın Google’ın işe alım uygulamalarını analiz edeceğini ve bağımsız bir emek ekonomistinin şirketin maaş eşitliği çalışmalarını gözden geçireceğini söyledi. Anlaşma mahkeme tutanağında teyit edilemedi.

Davacılardan biri olan Holly Pease, “Kariyerinin tamamını teknoloji endüstrisinde geçirmiş bir kadın olarak, Google’ın bu anlaşmanın bir parçası olarak yapmayı kabul ettiği eylemlerin kadınlar için daha fazla eşitlik sağlayacağı konusunda iyimserim” dedi. Beyan.

Google anlaşması bir yargıç tarafından onaylanmalıdır. Hukuk firmaları, 21 Haziran’da bir ön onay duruşmasının planlandığını söyledi. Alfabe temsilcileri, normal çalışma saatlerinden sonra bir yorum talebine yanıt vermedi.

Oracle davasında, şirketin sınıfın sertifikasını iptal etme talebini geçici olarak kabul eden San Mateo İlçesi Yüksek Mahkemesi Yargıcı V. Raymond Swope, Redwood City’de 13 Haziran’da konuyla ilgili bir duruşma düzenledi.

2020 kararından önce Oracle, davanın aynı iş kodlarıyla etiketlenmiş kadın ve erkekleri yanlış bir şekilde karşılaştırdığını, ancak böyle bir kodlamanın işin benzer beceriler, çaba veya sorumluluk gerektirdiği anlamına gelmediğini, çünkü Oracle’ın ürün ve hizmetlerinin çok çeşitli olduğunu savundu.

Kadınları temsil eden bir avukat olan Jim Finberg, yargıcı geçici kararını değiştirmeye ikna etmeyi planladığını söyledi. Bu işe yaramazsa, “bir noktada karara itiraz edeceğimizi söylemek doğru olur” dedi.

Bir Oracle sözcüsü, yorum talebine hemen yanıt vermedi.

Oracle davası, Jewett v. Oracle America Inc., 17-CIV-02669, California Yüksek Mahkemesi, San Mateo İlçesi (Redwood City). Google davası, Ellis – Google LLC, CGC-17-561299, California Yüksek Mahkemesi, San Francisco İlçesidir.


Kaynak : https://www.aljazeera.com/economy/2022/6/13/oracle-women-stumble-in-pay-bias-suit-while-google-cuts-a-deal

Yorum yapın

SMM Panel