İşten çıkarılan H-1B çalışanları 6 ay erteleme alabilir

ABD’deki toplu işten çıkarmaların ortasında, başkanlık danışma paneli, işten çıkarılan H-1B çalışanları için ödemesiz sürenin 60 günden 180 güne çıkarılmasını tavsiye etti; bu, etkilenen birçok çalışan için bir erteleme olabilir. Son altı ayda, işten çıkarılan birçok H-1B çalışanı, 60 günlük ödemesiz süre içinde başka bir iş bulmanın içinde bulunduğu kötü durumu vurgulamak için sosyal medyaya yöneldi.
Stephen Yale-Loehr, profesör Göç Hukuku Uygulaması, Cornell Hukuk Okulu, bunun uzun bir sürecin ilk adımı olduğunu söyledi. “İlk önce Amerika Birleşik Devletleri Vatandaşlık ve Göçmenlik Hizmetleri bu tavsiyeye uymak zorunda değildir.
Üstelik, olsa bile USCIS ödemesiz süreyi uzatacaksa, bunu yapmak için normal kural koyma sürecinden geçmesi gerekebilir. Bu aylar alabilir. Ayrıca, USCIS ödemesiz süreyi uzatırsa, ABD’li işçilerin, göçmenlik dairesinin yetkisinin ötesinde olduğu gerekçesiyle değişikliğe itiraz eden bir dava açmasını bekleyin. Son olarak, zaten işten çıkarılan H-1B çalışanlarına yardımcı olmak için bir ödemesiz süre uzatması geriye dönük olarak uygulanmaz. Özetle, işten çıkarılan H-1B çalışanları henüz umutlanmamalı. ”
New York merkezli hukuk firması Cyrus D Mehta & Partners’ın yönetici ortağı Cyrus D Mehta, tavsiyeyi “iyi haber” olarak nitelendirerek, uzatılan sürenin hemen yürürlüğe girmeyeceğini söyledi. “8 CFR’deki (Federal Düzenlemeler Yasası) asıl düzenlemenin değiştirilmesi gerekiyor ki bu bir süreçtir, çünkü idare bir kuralı değiştirmeden önce kamuya bildirim ve yorum yapılmasına izin vermelidir. ”